10 điểm mới về bongdalu 42.com, thưởng từ năm 2021

1. Người sử dụng lao độngkhông được ép người lao động dùng bongdalu 42.com mua hàng hóa, dịch vụ của mình/đơn vị khác (Khoản 2Điều 94)

Người sử dụng lao động phải trả bongdalu 42.com trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận bongdalu 42.com trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả bongdalu 42.com cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Người sử dụng lao động không được:

- Hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu bongdalu 42.com của người lao động

- Ép buộc người lao động chi tiêu bongdalu 42.com vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

2.Người sử dụng lao độngphải thông báo bảng kê trả bongdalu 42.com chongười lao độngvào mỗi lần trả bongdalu 42.com(Điều 95)

Người sử dụng lao động trả bongdalu 42.com cho người lao động căn cứ vào tiền bongdalu 42.com đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Mỗi lần trả bongdalu 42.com, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả bongdalu 42.com cho NLĐ, trong đó ghi rõ các nội dung sau đây:

- Tiền bongdalu 42.com;

- Tiền bongdalu 42.com làm thêm giờ;

- Tiền bongdalu 42.com làm việc vào ban đêm;

- Nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có);

3. Điểm mới về lãi suất khi tính tiền đền bù do chậm trả bongdalu 42.com chongười lao động(Điều 94)

Về nguyên tắc, người sử dụng lao động phải trả bongdalu 42.com trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận bongdalu 42.com trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả bongdalu 42.com cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Tuy nhiên, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả bongdalu 42.com đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.

Nếu trả bongdalu 42.com chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả bongdalu 42.com cho người lao động công bố tại thời điểm trả bongdalu 42.com.

4.Người sử dụng lao độngphải chịu chi phí mở tài khoản chongười lao độngnếu trả bongdalu 42.com qua ngânhàng (Điều 96)

Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả bongdalu 42.com theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. bongdalu 42.com được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả bongdalu 42.com qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền bongdalu 42.com.

5. Tiền bongdalu 42.com ngừng việc khingười lao độngphải ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi củangười sử dụng lao độnghoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế

Theo Khoản 3Điều 99 BLLĐ 2019, trong trường hợp này, hai bên thỏa thuận về tiền bongdalu 42.com ngừng việc như sau:

- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền bongdalu 42.com ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức bongdalu 42.com tối thiểu.

- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền bongdalu 42.com ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền bongdalu 42.com ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức bongdalu 42.com tối thiểu.

6. Thêm nhiều trường hợpngười lao độngđược nghỉ việc riêng và hưởng nguyên bongdalu 42.com

Cụ thể, theo BLLĐ 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên bongdalu 42.com và phải thông báo với người sử dụng lao động trong những trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Như vậy, so với quy định hiện hành, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết thì người lao động được nghỉ 03 ngày và hưởng nguyên bongdalu 42.com.

Đồng thời, quy định rõ hơn trường hợp "con đẻ", "con nuôi" kết hôn thì được nghỉ 01 ngày(hiện hành, quy định "con" kết hôn thì nghỉ 01 ngày); "con đẻ", "con nuôi" chết thì được nghỉ 03 ngày(hiện hành quy định "con" chết thì nghỉ 03 ngày).

7. Người lao độngđược nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh 2/9 và hưởng nguyên bongdalu 42.com

Kể từ năm 2021, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày và hưởng nguyên bongdalu 42.com vào dịp lễ Quốc khánh(hiện nay,người lao độngchỉ được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên bongdalu 42.com vào ngày 02/9)theo một trong hai phương án sau do Thủ tướng Chính phủ quyết định:

- Phương án 1:Nghỉ vào ngày 01/9 và ngày 02/9.

- Phương án 2:Nghỉ vào ngày 02/9 và ngày 03/9.

8. Người lao độngcó thể nghỉ việc ngay không cần báo trước nếu không được trả bongdalu 42.com đúng hạn

Cụ thể, theo Điểm b Khoản 2 Điều 35 BLLĐ 2019, thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động nếu không được trả đủ bongdalu 42.com hoặc trả bongdalu 42.com không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 BLLĐ 2019(hiện hành phải báo trước 3 ngày).

9. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai có thể được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày và hưởng nguyên bongdalu 42.com

Khoản 2 Điều 137 BLLĐ 2019 quy định lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền bongdalu 42.com và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

10. Người lao độngđược thưởng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác

Căn cứ quy định tại Điều 104 BLLĐ 2019 thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo Người LaoĐộng